هذا القانون ينص على العديد من الحقوق للسيدات لذا يجب على جميع سيده القيام بعمل العديد من اجل معرفه هذي القوانين و على اي قانن ينص لنها تقوم بمعرفه نصوص القوانين كذلك تقوم بحفظ حقها
اعرفى حقك..خمس قوانين يخشي رئيسك فالعمل ان تعرفيها
مني ما هر الأربعاء،
13 سبتمبر 2021 – 01:38 م
تشعر المرأه العامله من صعوبه التوفيق بين حياتها الشخصيه و العملية،
وتتمني ان تكون الحياة اسهل مما تعيشها،
حيث تري انها تتحمل اعباء مضاعفه للرجل الذي يرجع من العمل للبحث عن الراحة،
بينما تعود هي الى مشقه اكبر حيث مسئولياتها تجاة البيت و الأبناء.
لذا يصبح العديد من الحقوق التي اقرها القانون للمرأه العاملة،
ولا تعلم عنها المرأه شيئا سوي اجازة الوضع و “ساعة رضاعة” فاول عامان للمولود،
وهو ما يستغلة اصحاب العمل بتجاهل حقوقهن.
بوابه اخبار اليوم تعرض لكي القوانين التي تصب فمصلحتك و التي يجب عليكى ان تستغليها جيدا لأنها اولا و آخرا حقوقك..
القانون يلزم رئيسك بتوعيتك بحقوقك فالعمل
تنص المادة رقم 95 من قانون العمل رقم اثنى عشر لسنه 2003،
علي انه “يجب على صاحب العمل فحالة تشغيلة خمسه عاملات فأكثر ان يعلق فاماكن العمل او تجمع العمال نسخه من نظام تشغيل النساء”،
والهدف من هذا معرفه المرأه العامله بحقوقها كى تطالب بتطبيقها و تتمسك فيها و ايضا القواعد المنظمه لعملها فالمؤسسة.
حضانه للأطفال فمحل العمل او قريبه منه
المادة 96 من قانون العمل تلزم صاحب العمل بتوفير دار للحضانه لأطفالك فحالة وجود ما ئه امرأه عامله بالمؤسسة او اكثر،
ويقول نصف المادة “علي صاحب العمل الذي يستعمل ما ئه عامله فأكثر فمكان واحد ان ينشئ دارا للحضانه او يعهد الى دار للحضانه برعايه اطفال العاملات بالشروط و الأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص .
منع تشغيل المرأه ليلا فالمنشآت الصناعية
وفقا للمادة رقم 89 التي تنص على و جوب ان “يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأحوال و الأعمال و المناسبات التي لا يجوز بها تشغيل النساء فالفتره ما بين الساعة السابعة مساء و السابعة صباحا”،
اصدر و زير القوي العامله القرار رقم 183 لسنه 2003 بشأن تنظيم تشغيل النساء ليلا و أحكامه،
والذى يمنع تشغيل النساء ليلا فايه منشأه صناعيه اواحد فروعها ما بين الساعة السابعة مساء و السابعة صباحا.
إنهاء العقد دون المساس بحقوقك التأمينيه بعد الزواج او الحمل
وفقا للمادة رقم 128 من قانون العمل “يجوز للعامله ان تنهى عقد العمل سواء كان محدد المدة او غير محدد المدة بسبب زواجها او حملها او انجابها دون ان يؤثر هذا على الحقوق المقرره لها و فقا لأحكام ذلك القانون او لأحكام قانون التأمين الاجتماعى،
ويجب على العامله التي ترغب فانهاء العقد للأسباب المبينه فالفقره السابقة ان تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها فذلك اثناء 3 اشهر من تاريخ ابرام عقد الزواج او ثبوت الحمل او من تاريخ الوضع بحسب الأحوال”.
خفض ساعات العمل منذ الشهر السادس للحمل
تمنحك المادة 70/2 من قانون الطفل الحق فخفض ساعات العمل خلال الحمل دون تخفيض اجرك،
حيث تنص على ان “تخفض ساعات العمل اليومية للمرأه الحامل ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل،
ولا يجوز تشغليها ساعات عمل اضافيه طوال لمدة الحمل و حتي نهاية سته اشهر من تاريخ الولادة”.
وأكد استاذ القانون العام و رئيس مركز القاهره للدراسات السياسية د.أحمد مهران صحة هذي القوانين،
وأن كل المؤسسات مطالبه بتنفيذها.
وقال المحامي محمد عبدالمجيد ان هذي القوانين موجوده فقانون العمل و لكن لا يراقب تطبيقها،
وأنة يجب على مكاتب العمل فكل منطقة مراقبه المنشآت و ما اذا كانت تطبق قوانين العمل ام لا،
وتحرير مخالفات للمنشئات التي لا تطبق قوانين العمل.
وأكد عبدالمجيد ان الموظفات التي لا يطبق فشركتهم او المنشأه التي يعملون فيها هذي القوانين،
فإنة من الممكن ان يتقدموا بشكوي لمكتب العمل التابع للمنطقة،
موضحا انه يجب على جميع منشأه تعليق و رقه باللائحه الداخلية لها و التي تنظم العمل،
وأنة يجب على مكتب العمل مراقبه اللائحه و مدي تطبيقها و مخالفتها.
