هذا القانون ينص على العديد من الحقوق للسيدات لذا يجب على جميع سيده القيام بعمل العديد من اجل معرفه هذة القوانين و على اي قانن ينص لنها تقوم بمعرفه نصوص القوانين كذلك تقوم بحفظ حقها
اعرفى حقك..خمس قوانين يخشي رئيسك فالعمل ان تعرفيها
مني ما هر الأربعاء، 13 سبتمبر 2023 – 01:38 م
تشعر المرأه العامله من صعوبه التوفيق بين حياتها الشخصيه و العملية، و تتمني ان تكون الحياة اسهل مما تعيشها، حيث تري انها تتحمل اعباء مضاعفه للرجل الذي يرجع من العمل للبحث عن الراحة، بينما تعود هى الي مشقه اكبر حيث مسئولياتها تجاة البيت و الأبناء.
لذا يصبح العديد من الحقوق التي اقرها القانون للمرأه العاملة، و لا تعلم عنها المرأه شيئا سوي اجازه الوضع و “ساعه رضاعة” فاول عامان للمولود، و هو ما يستغلة اصحاب العمل بتجاهل حقوقهن.
بوابه اخبار اليوم تعرض لكى القوانين التي تصب فمصلحتك و التي يجب عليكى ان تستغليها جيدا لأنها اولا و آخرا حقوقك..
القانون يلزم رئيسك بتوعيتك بحقوقك فالعمل
تنص الماده رقم 95 من قانون العمل رقم اثنى عشر لسنه 2003، علي انه “يجب علي صاحب العمل فحاله تشغيلة خمسه عاملات فأكثر ان يعلق فاماكن العمل او تجمع العمال نسخه من نظام تشغيل النساء”، و الهدف من هذا معرفه المرأه العامله بحقوقها كى تطالب بتطبيقها و تتمسك فيها و ايضا القواعد المنظمه لعملها فالمؤسسة.
حضانه للأطفال فمحل العمل او قريبه منه
الماده 96 من قانون العمل تلزم صاحب العمل بتوفير دار للحضانه لأطفالك فحاله و جود ما ئه امرأه عامله بالمؤسسه او اكثر، و يقول نصف الماده “علي صاحب العمل الذي يستعمل ما ئه عامله فأكثر فمكان و احد ان ينشئ دارا للحضانه او يعهد الي دار للحضانه برعايه اطفال العاملات بالشروط و الأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص .
منع تشغيل المرأه ليلا فالمنشآت الصناعية
وفقا للماده رقم 89 التي تنص علي و جوب ان “يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأحوال و الأعمال و المناسبات التي لا يجوز بها تشغيل النساء فالفتره ما بين الساعه السابعه مساء و السابعه صباحا”، اصدر و زير القوي العامله القرار رقم 183 لسنه 2003 بشأن تنظيم تشغيل النساء ليلا و أحكامه، و الذي يمنع تشغيل النساء ليلا فايه منشأه صناعيه او احد فروعها ما بين الساعه السابعه مساء و السابعه صباحا.
إنهاء العقد دون المساس بحقوقك التأمينيه بعد الزواج او الحمل
وفقا للماده رقم 128 من قانون العمل “يجوز للعامله ان تنهى عقد العمل سواء كان محدد المده او غير محدد المده بسبب زواجها او حملها او انجابها دون ان يؤثر هذا علي الحقوق المقرره لها و فقا لأحكام ذلك القانون او لأحكام قانون التأمين الاجتماعى، و يجب علي العامله التي ترغب فانهاء العقد للأسباب المبينه فالفقره السابقه ان تخطر صاحب العمل كتابه برغبتها فذلك اثناء 3 اشهر من تاريخ ابرام عقد الزواج او ثبوت الحمل او من تاريخ الوضع بحسب الأحوال”.
خفض ساعات العمل منذ الشهر السادس للحمل
تمنحك الماده 70/2 من قانون الطفل الحق فخفض ساعات العمل خلال الحمل دون تخفيض اجرك، حيث تنص علي ان “تخفض ساعات العمل اليوميه للمرأه الحامل ساعه علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل، و لا يجوز تشغليها ساعات عمل اضافيه طوال لمدة الحمل و حتي نهايه سته اشهر من تاريخ الولادة”.
وأكد استاذ القانون العام و رئيس مركز القاهره للدراسات السياسيه د.أحمد مهران صحه هذة القوانين، و أن كل المؤسسات مطالبه بتنفيذها.
وقال المحامى محمد عبدالمجيد ان هذة القوانين موجوده فقانون العمل و لكن لا يراقب تطبيقها، و أنة يجب علي مكاتب العمل فكل منطقه مراقبه المنشآت و ما اذا كانت تطبق قوانين العمل ام لا، و تحرير مخالفات للمنشئات التي لا تطبق قوانين العمل.
وأكد عبدالمجيد ان الموظفات التي لا يطبق فشركتهم او المنشأه التي يعملون فيها هذة القوانين، فإنة من الممكن ان يتقدموا بشكوي لمكتب العمل التابع للمنطقة، موضحا انه يجب علي جميع منشأه تعليق و رقه باللائحه الداخليه لها و التي تنظم العمل، و أنة يجب علي مكتب العمل مراقبه اللائحه و مدي تطبيقها و مخالفتها.
